Tout ce qui entre en vigueur ou change ce 1er novembre

Le 1er novembre, jour de la Toussaint, c'est ce dimanche. Dans le même temps, certaines mesures entrent en vigueur en France.

> Nouvelle taxe sur les petits colis : des "frais de traitement" à hauteur de 2 € s'appliquent désormais aux petits cartons importés dans l'Union Européenne, peu importe leur valeur. Ils sont appliqués sur chaque catégorie de produits contenus dans un même paquet et s'ajoutent à la taxe de 3 €, déjà mis en place depuis juillet dernier, sur les colis d'une valeur en-dessous de 150 €.

> Nouveaux horaires des heures creuses : ils évoluent pour 9,3 millions de foyers supplémentaires. Pendant la période hivernale (jusqu'au 31 mars), ils sont désormais répartis entre 23 h et 7 h la nuit et 2 autres heures creuses en journée. Cette évolution a débuté en novembre 2025 pour 1,7 millions de foyers équipés de compteurs Linky. Les fournisseurs ont dû en informer leurs consommateurs. 

> Découverts bancaires : les banques devront, à partir du 20 novembre, faire une analyse de solvabilité pour toutes demandes de découverts, auprès de ses clients (et non plus seulement ceux supérieur ou égaux à 200 € ou de plus d'un mois). Les autorisations attribuées avant cette date ne sont pas concernées. 

> Prix du gaz en hausse : le prix repère va augmenter de 6,6 %, soit une hausse moyenne de 12 € sur les factures des ménages.

> Pensions de retraite : les pensions de retraite complémentaires des salariés du privé (Agirc-Arrco) sont revalorisées d'1,4 %, ce dimanche.

> Interdiction des cheminées à foyer ouvert : c'est le cas dans toute la métropole lilloise et on vous détaille ça juste ici.

> Trêve hivernale : elle débute ce 1er novembre et dure jusqu'au 31 mars prochain. Les propriétaires ont interdiction d'expulser les locataires de leurs logements, sauf pour les squatteurs ou sur ordre du juge. 

> Accident de travail : le calcul des indemnistés journalières après un accident de travail ou une maladie professionnelle évolue aussi. Les salariés dont le salaire brut est supérieur à 1,8 fois le Smic observeront une baisse, mais une hausse du complément de salaire à la charge de l'employeur.